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商品訊息功能
商品訊息描述
【Novae Plus香氛地圖】香氛地圖植萃沐浴露(巴黎邂逅)
轉瞬之間，暈著浪漫芬芳的石磚街角映上雙眸。晚霞是落日裹上焦糖微金的顏色，情竇初開的女孩臥上窗口，等待金髮男子那抹熟悉又夢幻的微笑，她殷殷的期盼也等成了一座美麗的石像，只為那場甜蜜的邂逅綻放笑靨。
香氛密碼：期盼、愛戀、甜蜜的心
香味：水蜜桃、木蘭花、玉蘭花
每個女孩的心目中都有一張夢幻綺麗的地圖。有時候，適時地逃離喧擾，哪怕是一朵潔白的小花，或是一個閒暇的午後都是難能可貴的幸福。疲憊倦怠時，不妨轉一個彎，帶著記錄微笑的相機、揹起裝載愜意的行囊。這一天，NOVAE帶領女孩們走進浪漫唯美的古歐洲，跟著香氛一起去旅行。
香氛地圖系列產品都是呵護你細緻肌膚的絕佳選擇，五款香氣從中必能找出你喜歡、屬於你的香味
好用
產品特色
玻尿酸、蘆薈、小黃瓜─保養品級保濕成分，提高肌膚保水、高效保濕
大豆潔膚成分、甜菜鹼潔淨成分─溫和洗淨
椰油復脂劑、棕櫚油皮膚柔潤劑─讓肌膚洗淨髒汙同時恢復滋潤，不易乾澀
添加玻尿酸成分以及獨特的高韻香味，溫和洗淨一天的汗水與髒污，清爽、保濕、不緊繃，讓身體來場誘人的香水浴，重新釋放光采魅力。適用於各種膚質。
居家
研發理念
Novae Plus累積多年豐富經驗，調製出最有特殊風味的香氛系列，採用與香水同等級的高級香精以及最好的原料，確保每一瓶"香氛地圖"香氛系列產品都是呵護你細緻肌膚的絕佳選擇!
不含動物性油脂，清爽、不黏膩，這些對於一般消費者而言都是CP值爆表必要的條件，但是對於尊貴的你，Novae Plus更了解你的需求，香味獨特，與眾不同，而且絲毫不能在品質上妥協!
商品訊息特點
CP值超高
【商品名稱】香氛地圖植萃沐浴露(巴黎邂逅)
【容量】350ml
【用途】深層清潔，使肌膚保濕及滑順，散發潤澤光采
【使用方法】先將身體淋濕，取適量於手中並搓揉起泡後均勻塗抹按摩全身，再以溫水沖淨。
【保存方式】請置於陰涼處，請盡量於開封後6個月內使用完畢
【保存期限】3年
【產地】法國
【注意事項】
◎使用過程中若有不適請立即停止使用並洽詢專業醫師
◎因電腦螢幕設定及個人觀感之差異，本賣場之商品圖片僅供參考。以收到實際商品為準，請見諒。
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鴻海集團擬在美國設置面板廠，外媒日前報導，美國總統川普認為鴻海在威斯康辛州設廠的機率高，相關消息人士也透露鴻海相中威斯康辛州，將設置大尺寸電視面板廠，目前正積極進行洽談，最快本周可能在華府或威斯康辛州舉行活動，討論投資計畫。
雖然鴻海集團名為「 Flying Eagle 」的美國投資計畫還未具體公布，但華爾街日報日前報導，美國總統川普表示，蘋果執行長庫克承諾會在美國建 3 座大型工廠，同一天川普也再度透露鴻海在威斯康辛州設廠的機率高，外界揣測鴻海攜手夏普的大型面板廠地點就在威斯康辛州。
報導引述川普談話指出，鴻海強烈地考量在威斯康辛州設廠，且報導引述 3 位知情人士消息指出，鴻海規畫在當地設置大尺寸電視用面板廠。為此，鴻海重申集團正探詢赴美擴充現有業務的潛在投資契機，且積極地和美國聯邦和地方政府官員就相關計畫進行磋商中。
鴻海已就赴美設廠的相關投資條件以及廠地展開評估，但目前時機尚未適合對外證實設廠地點，也無法對外說明赴美投資可能帶來的效益，與供應鏈成型後為當地帶來直接或間接的工作機會等數字。正式的投資計畫將在所有協商討論完成後，經董事會及所有相關政府機關批准，再正式公告。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
活動搶便宜另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
精選另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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